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Di norma, il costo del servizio è proporzionato alla tipologia del progetto da affrontare  da cui dipende direttamente il tempo di risoluzione e dalle spese di viaggio/trasferimento (realmente calcolate) .  

I costi per l’Interim Management sono COSTI CERTI ed escludono quelli tipici di un’assunzione in azienda quali:

• Contributi;

• Tredicesima, quattordicesima, premio di produzione;

• Trattamento di fine rapporto (TFR), indennità di preavviso o di allontanamento di un manager, si consideriche per una figura dirigenziale si arriva ad un esborso pari a due anni di stipendio senza considerare i costi di formazione;

• Benefits come auto, telefono, carburante, ticket restaurant;

La forma contrattuale applicata può essere differente:

• Contratto professionale a progetto (in tal caso MTI Consulting riceverà il compenso per la consulenza di valutazione del Temporary Manager e per il check up periodico del progetto);

• Contratto da Dirigente a Tempo Determinato (in tal caso MTI Consulting  riceverà il compenso per la consulenza di valutazione del Temporary Manager e per il check up periodico del progetto)è questa una modalità molto costosa per il Cliente;

• Contratto con MTI Consulting per la gestione Globale del Progetto, in tal caso avverrà una sorta di triangolazione con il TM scelto per lo stesso;