Le origini del temporary management in Europa risalgono alla metà degli anni ‘80, quando a seguito della crisi del settore Ict che costrinse IBM a ridurre parte del personale, il temporary management fu importato dagli Usa in Gran Bretagna, pensando di poter così “riciclare” i funzionari IBM in eccesso. Si è trattato del primo vero e pesante effetto degli esuberi di senior manager verificatisi nei primi anni ‘80 e di conseguenza, di un trend nato più per necessità che per scelta.